人事労務担当者、管理者のための労務トラブル対策
セミナー内容
- (1)部下を持つ人が最低限知っておくべき労働法規
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- (2)最重要! 採用・雇用に関する数々の落とし穴
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〔1〕こんな採用トラブルが起こったら
〈ケース〉「勤務場所が採用前の話と違う」 〈ケース〉「転勤があるなんて聞いてない」
〈ケース〉「来期も働けると思っていたのに」 〈ケース〉「病気のことを聞かれてイヤだ」
〔2〕こんな退職トラブルが起こったら
〈ケース〉「退職時に残った年休を消化」引継ぎができない
〈ケース〉「社員が出勤してこない」「社員が行方不明」、退職手続きは?
〔3〕正社員や直接雇用への転換をせまられた!
〈ケース〉「再雇用、5年超えたから無期雇用にして」との申し出が
〈ケース〉「3年超えての違法派遣だから直接雇用にしてもらえるの」と聞かれ …etc
- (3)年々増加する 「パワハラ」「セクハラ」「休職」「労災」
-
決して他人事ではありません! 企業の責任と対処、そして対策は?
〈ケース〉「セクハラだ!会社は責任をとれ!」と親が怒鳴り込んできた
〈ケース〉「上司から何回も飲みに誘われます」と女性社員が休みがちに
〈ケース〉叱っている言動を録音され、人事部に駆けこまれた
〈ケース〉叱っている時に「労災だ!パワハラだ!」と休職を訴える部下との対応で …etc
- (4)労働時間に関するよくあるトラブル
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労働時間、休憩、休暇・・・ 労基署にも説明できる管理方法とは?
〈ケース〉「出張で深夜帰宅」「出張で休日に移動」これは残業時間?
〈ケース〉「会社は忙しいけど、休みたい」繁忙期の休暇申請は却下できる? …etc
- (5)非常識な社員への対応 服務規律の考え方と解雇について
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周りにいませんか? こんな困った社員・・・ どう対処したら良いか?
〈ケース〉「これが私の個性です」金髪、半パン、サンダルなど社風に合わない服装
〈ケース〉「すみません、また遅刻しちゃいました」遅刻の常習犯にはどう対処する?
〈ケース〉「不倫が発覚」「反社会的勢力との付き合いが発覚」公序良俗違反は? …etc
- (6)まだまだある! 働き方改革で思わぬトラブル、他
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社員が会社に対して抱く不満、社外で起こしたトラブル・・・ こんな事態にも対処が必要
〈ケース〉「副業があるので残業できません!」副業は禁止できないの?
〈ケース〉「テレワーク勤務で出社拒否」「旅行先でテレワーク」などの思わぬトラブルも
〈ケース〉コロナ禍、マスク着用を強制できるのか、ワクチン接種の調査でトラブルも …etc
セミナー要項
名称 | 人事労務担当者、管理者のための労務トラブル対策 |
---|---|
開催日 | 2021年12月21日(火) |
開催時間 | 午前9時45分~午後4時45分 |
開催場所 | 大阪府工業協会 研修室 |
定員/申込締切日 | 50名/2021年12月17日 |
価格(税込み) | 26,400円(会員)/31,900円(非会員) |
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