セミナー内容

１．後輩に関心を持とう

（１）後輩指導でよくある悩みを解決
　　　・慕われるだろうか…　　　　　　　　　　 ・良い関係を作れるだろうか…
　　　・良いところを伸ばしてあげられるだろうか…　 ・主体性をもってくれるだろうか…
　　　・良きお手本になれるだろうか…　　　　 　・仕事を教えられるだろうか…
（２）後輩のことをどれくらい知っていますか？
（３）後輩の長所・短所を知っていますか？
（４）後輩のやりたいこと・未来像（キャリアビジョン）を知っていますか？

２．あなたは後輩のやる気をそいでいませんか

（１）９つの言ってしまいがちな「心無い言葉」
（２）まずは相手に意識を向けることから始める
（３）相手の気持ちを汲み取るコツ
（４）今どきの若者のやる気の源泉とは

３．今どきの若者の指導方法

（１）トップダウン型はもう通用しない
（２）共感ゾーンを意識せよ
（３）管理職と後輩をつなぐクッションとしての存在を意識する
（４）良き相談者となるためのポイント

４．後輩のモチベーションを上げる工夫

（１）セルフイメージを高く持たせよ
（２）セルフイメージを上げる方法
（３）否定語・ネガティブワードはＮＧ
（４）意外と難しい、褒めるコツ

５．後輩の思考・行動の質を高めるコツ

（１）組織の成功循環モデルを学ぶ
（２）関係の質が結果の質を生み出す
（３）関係の質の５つのレベル
（４）関係の質を高める方法