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研究会・人材育成

イマドキの若手・新人を教える技術 若手社員を効果的に育成するための確かな指針

開催終了セミナー
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  • 平日の開催
  • 2021年3月
開催日 2021年3月8日(月)
開催時間 午前9時45分 ~ 午後4時45分
開催場所 大阪府工業協会 研修室
申込締切日 2021/03/04
会員価格(税込み) 26,400円
非会員価格(税込み) 31,900円
現在申込みはできません

  【イマドキの若手・新人を教える技術】

  京セラの稲盛和夫会長は、人材を「自燃人(主体的に自ら燃える)、可燃人(他人がキッカケを与えれば燃える)、不燃人(燃えない)」と3つのタイプに分けておられます。

  上位20%の自燃人には自燃人にフィットした教え方があり、中位60%の可燃人には可燃人にフィットした教え方があります。

  この研修は、中位60%の可燃人(言われたことは真面目に素直にやるイイ人だが、主体性が低く、指示通りのことだけをやろうとする層)つまり、イマドキの普通レベルの若者の能力を引き出し、戦力化していく教え方メソッドを学ぶことが目的です。

 

  【コンテンツ】

  1 イマドキの新人・若手の実情を知る

  イマドキの若者はどんな経験を経て、仕事にどんな価値観を感じているか。

  若者に接し続けている講師から見た姿をお伝えします。

 

  2 教え方の基本スタンス

  ガツンといく?それともお願いする?今の若者に効果的な教え方スタンスをレクチャーします。

 

  3 信頼関係を得るヒント

  若者はどのように人間関係を構築してきたのでしょうか。そこに信頼関係を得るヒントがあります。

 

  4 効果的な伝え方のコツ

  俺の仕事を見て学べ、でないことはわかります。それではどのように伝えればいいのでしょうか。

 

  5 パワハラ防止法を踏まえた叱る技術

  熱血指導のつもりが組織の責任になることもあります。正しく叱る技術を身につけてください。

 

  6 「怒りの感情」をコントロールするアンガーマネジメント

  怒る感情をマネジメントして「叱る」すべを身につけましょう。

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