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研究会・人材育成

リーダーシップ強化研修 部下のモチベーションを高め、強い組織をつくる

  • セミナー・講習会
  • 階層別研修
  • 平日の開催
  • 2021年6月
開催日 2021年6月17日(木)
開催時間 午前9時45分~午後4時45分
開催場所 大阪府工業協会 研修室
申込締切日 2021/06/15
会員価格(税込み) 26,400円
非会員価格(税込み) 31,900円

リーダーの使命は、メンバーの力を最大限に引き出し、チーム力を高め、

組織の目標を達成することです。ところが、個人としての能力を評価されてリーダーになった方が、

組織運営についての知識やスキルを持たないことから、戸惑いや不安を感じたり、

十分な成果を生み出せなかったりするケースがあります。

今回の研修では、人を引っ張っていく従来型のリーダーシップに限らず、

組織の成果を高めるためのさまざまなリーダーシップのあり方を提示し、

自分に最適なスタイルを見出し、実践力を身につけていただきます。

これからの仕事のなかで、何を意識し、メンバーにどのように接していけば良いかを考え、

まずは活気ある職場づくり、メンバーが同じ方向を向いて仕事ができる環境づくりを進めてください。

 

【1】リーダーであるあなたのミッションとは

1.本当はすごい“職場風土改善”の効果

2.風通しの良い職場が重要な理由

3.“成功の循環モデル”でプラスのスパイラルを生み出す

4.強い組織とリーダーのミッション

5.理想のリーダー像を考える

 

【2】自分らしさを活かしたリーダーシップを知る

1.リーダーの最も大切な仕事とは

2.リーダーシップとは何か

3.6つのリーダーシップスタイル

4.部下を支える“サーバント・リーダーシップ”

5.自己分析からみる、リーダーシップの適性

 

【3】部下のモチベーションを高める具体策

1.“成長意欲”…スポーツや芸術に夢中で取り組む理由

2.部下の“自己実現欲求”を刺激する簡単な行動

3.“内発的動機づけ”を生み出すための視点

4.部下のモチベーションを高めるためにリーダーがやるべきこと

 

【4】部下との信頼関係を構築する“聴く力”

1.信頼関係を生む“聴く力”を身につける

2.チームに活気をもたらす“ダイアローグ(対話)”の可能性

3.“ダイアローグ(対話)”体験グループワーク

 

【5】部下育成を通して組織に貢献できるリーダーを目指せ

1.行動や成果ではなく、“成長”を計画する

2.限られたメンバーで組織目標を達成するために

3.部下の成長を促す行動リスト

 

【6】目指すリーダー像を明確にし、行動に移す

 

 

 

 

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